和领导独处的3个聊天技巧，赢好感很加分

记得刚刚进入职场的时候，不管是在电梯里，还是工作之余碰到领导，我都感觉如临大敌。因为除了工作，感觉跟领导没有共同话题，每次见面都很尴尬，领导问一句我答一句。而最后的结果是，给领导留下木讷的印象，有事从来不会记得我。而反观那些能说会道的同事，凭着三言两语，就能给领导留下好印象，让领导有机会的时候都能够优先考虑他们。

在职场上，跟领导沟通是不可避免的，如果你不想每次遇见领导都跟木头似的，下面三个跟领导独处的聊天技巧一定要掌握。

01

切入：引起共鸣容易接话的话题

例子1：领导你周末一般都喜欢做什么呢？

例子2：领导我听你上周的演讲了，真厉害

大多数人都比较喜欢聊关于自己的话题，所以当你跟领导独处的时候，可以找一个切合的语境，把话题拉到领导自己身上，这时候领导能说的就比较多，是他自己乐于参与的一个话题。除此之外，每个人都有虚荣心，希望被人仰慕，聊领导的荣誉，能够一下子拉近你与领导的距离。

所以跟领导独处的时候，切入点很重要，一定是能够引起共鸣，最好是彼此都经历过，并让对方感兴趣的话题。不然话题找的不合适，你自顾自的说，但对方都了解，没法搭话，气氛就会再次陷入尴尬中。

02

承接：分析式承接领导的话题

聊天是相互的一个过程，我说你听，或者你说我听，彼此都能够共情理解。但是在职场上大多数人跟领导聊天的时候都有太过谨慎的问题。领导说什么，都是“对对对”，或者是“是是是”，这样就会让领导觉得你并没有理解他的意思，有些敷衍的味道，从而失去跟你聊天的兴趣。

所以当领导说了一个话题之后，除了肯定的词之外，可以适当的分析式的接话，增加彼此的交流。比如当领导说周边那个咖啡厅不错，除了对对对，你也可以客观说说你对那家咖啡店的印象。

03

态度：大方自然且真诚的姿态

有时候你的心理活动，是体现在表面上的。当你跟领导独处时，内心无论是焦躁的，不安的、尴尬的或者什么情绪，都可能会被领导捕捉到。当领导感觉到后，他也不愿意再主动跟排斥他的人交流，宁愿两个人都沉默不语。

所以跟领导独处的时候，一定要整理好自己的情绪，心态自然大方。大家都是同事，就是他职位比你高而已。同事说话语气要真诚，这样领导也愿意跟你交心，多跟你聊一些东西。

跟领导独处，是跟领导留下好印象的关键时刻，多学习一些沟通计较，就能在领导面前给自己加印象分。得到领导喜欢了，领导自然会在工作中愿意多照顾你一点！