遇到这三种情况，建议大家先不要辞职！

工作中，我们总会遇到一些问题。不管是公司原因还是自身原因，有时候总会冒出想要辞职的念头，但如果是个人原因导致职业发展空间受限，那就得自己去反思分析，做出改变。否则，便只是将同样的问题带到新的公司而已。每一次辞职都是伤筋动骨，工作上的有些问题，也并不是辞职就能解决的。在这3种情况下，建议大家先不要辞职！

1、工作中受委屈，有情绪的时候

在工作中，和同事关系相处不好、被领导训斥等情况下，最容易产生辞职情绪。但是在问题面前，逃避是最愚蠢的。这种时候辞职，往往容易让自己的处境陷入被动不说，即便在新的工作岗位上，也很难保证不会面对同样的问题。

2、单纯因为工作太忙的时候

谁不是一边想辞职，一边为了完成领导交代的工作加班到天亮。工作中经常需要熬夜加班，这时会觉得太苦太累，甚至想放弃。但你承受得越多，成长进步越快，收获的也越多。只要工作能带来成长，只要所处的公司和行业充满机会，工作忙不应该成为换工作的原因。

3、为实现金钱短期增加的时候

许多职场人在遇到涨工资的新机会就辞职，却忽视了原公司的发展空间和新公司的发展上限。结果跳槽过去以后，反倒举步维艰，发展不如从前。身处职场，不能光只考虑眼前价值，还要考虑到自身所创造的“未来效益”。

那么，什么情况下可以考虑辞职呢？

1、有更好的平台

我们努力工作，是为了拥有更好的职业发展，如果遇到更高的平台或是更好的发展机会，不妨认真考虑，行动果决。毕竟平台对一个人来说也很重要，有时候选择大于努力，一个正确的选择可以更好地实现个人成长。

2、自身发展受限

当你在职场中已经发展到一定高度，很难甚至不再有可能接触到更高层次的工作，或是目前的工作无法提升自己的能力，工作内容没有任何价值可言的情况下，不妨当断则断，及时止损。不妨换个新环境，向另一个新高度出发。

3、公司没有发展前景

先有平台，才是个人。只有公司发展好了，个人才有发展的空间和可能性。一般而言，如果公司的发展连续几年跟不上市场的趋势，或是公司和管理层已经丧失做大事业的决心和格局时，一定要提前行动，不要犹豫。