国企编制并不存在，现已合同制，全民编制低调且不稳定

国企的编制，大家理解错了，国企没有编制，现在国企是合同制。全民编存在但较低调且不稳定。国企晋升难度大，改制后多数没有编制。国资委强制央企末位淘汰，稽查企业淘汰率。

国企只是正式工和非正式工的区别，本质上与企业无异。国企以前有编制，现在称为国企正式员工。不同国企差别巨大，领导和单位决定待遇。多年前开始有事业单位转企业和文化体制改革。

近年来，关于国企编制的概念被广泛讨论。然而，很多人对国企的编制存在误解。事实上，国企现在采用的是合同制，而非传统的编制体制。这意味着国企员工的工作关系是以合同为基础的，并且没有像传统编制那样固定的岗位。

尽管国企没有编制，但是全民编制确实存在。全民编制是指在国家机关、事业单位、国有企事业单位等领域内，普通员工也可以享受编制的待遇。但是，由于全民编制的名额有限，相对来说较为低调，并且很不稳定。

改制后的国企面临着晋升难度大的问题，很多员工在改制后失去了编制。尽管在改制前，这些员工可能拥有编制，但是一旦企业进行改制，他们的编制也就不存在了。这也是为什么很多人会认为国企没有编制的原因之一。

国资委对央企采取了强制淘汰制度，稽查企业淘汰率较高。这意味着在国企内部，末位的员工将被淘汰，而优秀的员工将得到保留。这一政策旨在提高央企的效率和竞争力，但也导致了大量员工失去工作。

实际上，国企与其他企业一样，只是正式工和非正式工之间的区别。虽然他们在待遇和福利上有所区别，但其本质上与其他企业并无二致。国企以前有编制，但现在被称为国企正式员工，这也是对此问题的一种误解。

此外，不同的国企之间存在巨大差异。国企员工的待遇往往取决于领导和所在单位的决定。有些国企给予员工较高的工资和福利，而其他国企则相对较低。这种差异不仅存在于国有大型企业中，也存在于中小型国有企业中。

多年来，我国进行了一系列事业单位转企业和文化体制改革的探索。这也导致了国企编制的变革。尽管过去国企拥有编制，但随着改革的推进，国企逐渐转变为以合同制为基础的企业，编制的概念也逐渐淡化。

综上所述，国企的编制并不像人们想象的那样存在。现在国企采用的是合同制，而不是传统的编制体制。虽然全民编制确实存在，但名额有限且不稳定。国企和其他企业一样，只是正式工和非正式工之间的区别。不同国企之间存在巨大差异，待遇取决于领导和单位决定。多年来，我国进行了事业单位转企业和文化体制改革，国企编制也随之变革。